本網(wǎng)訊（通訊員 汪濤 劉成軍）為進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，紫陽縣精準(zhǔn)施策、緊盯問題、壓實責(zé)任、靶向發(fā)力，五項激勵約束措施助推作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效。
以“學(xué)”為先，提高思想認(rèn)識。堅持把作風(fēng)教育貫穿于干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)全過程，把習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和習(xí)近平來陜考察重要講話重要指示精神作為干部必修課。依托教育陣地，開展“弘揚延安精神、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)”為專題培訓(xùn)，筑牢理想信念、對黨忠誠和傳統(tǒng)革命教育硬作風(fēng)。堅持把基層一線作為干部作風(fēng)培養(yǎng)、考察識別的重要“窗口”，通過交流、掛職等方式選派優(yōu)秀干部到一線，學(xué)出真功夫真本事。發(fā)揮傳幫帶作用，“以老帶新、以優(yōu)帶新、以新促老、師徒共進(jìn)”的方式學(xué)習(xí)硬本領(lǐng)。
以“細(xì)”為鏡，精準(zhǔn)問題線索。暢通群眾舉報渠道，及時向社會公布受理干部作風(fēng)問題舉報方式，收集群眾反映干部作風(fēng)問題，深入基層一線主動發(fā)現(xiàn)干部身邊存在的突出作風(fēng)問題。加強與各行業(yè)部門聯(lián)系溝通，督促各鎮(zhèn)各部門認(rèn)真開展自查并及時移交問題線索，采取分辦督辦、直查直辦、快查快辦等方式，嚴(yán)查一批民生重點領(lǐng)域侵害群眾利益的腐敗和作風(fēng)問題。
以“考”為綱，強化結(jié)果運用。完善年度目標(biāo)考評機制，細(xì)化考評要素，探索干部量化考核綜合評價辦法，為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵約束提供支撐。堅持考用結(jié)合，落實約談問責(zé)機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，提高優(yōu)秀等次單位比例，對重點工作作出重大貢獻(xiàn)，受到市縣表彰的個人，將優(yōu)先提拔、晉升職級、評聘職稱，印發(fā)《紫陽縣黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向
以“嚴(yán)”為本，激勵擔(dān)當(dāng)作為。建立健全干部激勵保護(hù)機制，堅持“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制和澄清保護(hù)機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、無意過失的干部撐腰鼓勁、保駕護(hù)航。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，采取政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)愛的具體措施，印發(fā)《紫陽縣黨政干部容錯糾錯實施細(xì)則（試行）》《紫陽縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》，激發(fā)干部建功立業(yè)的干勁和激情，推動形成為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者鼓勁的良好氛圍。
以“實”為要，發(fā)揮示范引領(lǐng)。嚴(yán)格落實黨組織主體責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于黨建工作全過程，黨委（黨組）自覺履行第一責(zé)任，班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促作風(fēng)帶行風(fēng)。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，堅持以身作則、率先垂范深入包聯(lián)鎮(zhèn)村、黨建聯(lián)系點，及時掌握并解決基層工作作風(fēng)存在的問題，切實形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的工作氛圍。督導(dǎo)組將不定期對全縣干部作風(fēng)開展監(jiān)督檢查、明察暗訪、聯(lián)合檢查、專項研判，發(fā)現(xiàn)一起查辦一起，適時通報曝光，達(dá)到“問責(zé)一起、警示一片”的效果，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效。
