為進一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，使優(yōu)秀護理人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)、高標準的護理管理隊伍。近日，紫陽縣人民醫(yī)院舉行護士長公開競聘工作。本次競聘通過民主推選、科主任推薦及員工自薦三種方式共推選出25名候選人。在衛(wèi)生局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)監(jiān)督下，經(jīng)理論考試、競聘演講、民主測評、任前公示等環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生 11 名優(yōu)秀人才，走上了護士長崗位。
據(jù)了解，本次竟聘者均具備大專以上學(xué)歷及護師以上職稱，采用公開競聘產(chǎn)生，打破“論資排輩”、“平衡照顧”等用人方式的舊框架，樹立了“重業(yè)務(wù)能力、重管理水平、重群眾評價”的選人用人觀念，形成了優(yōu)上劣下的競爭環(huán)境和選賢任能的良好機制，標志著該院人才梯隊、管理隊伍建設(shè)邁出了堅實的一步。
