本網(wǎng)訊（通訊員 周斌 馬安瑞）近年來,旬陽縣著眼未來發(fā)展和各級領導班子建設需要，創(chuàng)新開展優(yōu)秀年輕干部“一推一選一訓”三位一體選育體系，推動形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、茁壯成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
組織推薦,把“好苗子”選出來。利用年度考核、綜合研判、專題調研等時機,采取組織推薦和個人自薦方式，實施優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)工程。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前，由各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）推薦30歲左右大學專科及以上文化程度優(yōu)秀年輕干部210名。
“四選推優(yōu)”，把“好苗子”用起來。根據(jù)全縣各級領導班子建設需要，對組織推薦儲備的年輕干部，采取綜合測試、分析比選、專項調研、集體面談的“四選推優(yōu)”模式進行選拔任用。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全縣共推薦35歲以下優(yōu)秀年輕干部139名，擇優(yōu)任用65名，進一步優(yōu)化全縣干部隊伍結構，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
“點單”培訓，把“好苗子”育出來。針對年輕干部的實踐經(jīng)驗欠缺、工作畏手畏腳等實際問題，樹立“扶上馬送一程”的理念，通過舉辦優(yōu)秀年輕干部專題培訓班等舉措，促進年輕干部快速成長。2020年10月份，旬陽縣委組織部聯(lián)合縣委黨校舉辦全縣優(yōu)秀年輕干部專題培訓班，組織53名年輕干部集中培訓1個月。
