本網訊（通訊員 吳宇）近年來，石泉縣兩河鎮(zhèn)將年輕干部培養(yǎng)作為深化拓展干部作風能力提升年活動的重要抓手，系統(tǒng)謀劃、精心設計、強力推進，構建年輕干部成長成才全鏈條培養(yǎng)機制。
突出思想淬煉筑基。堅持用黨的創(chuàng)新理論培根鑄魂，建立常態(tài)化集體學習制度，每周組織全體干部開展集中學習，嚴格落實“第一議題”學習制度，鎮(zhèn)領導班子帶頭學、年輕干部交流學，開設“兩河講堂·青年說”，讓年輕干部“人人當老師”，精心安排課程，實行政策與業(yè)務知識“一月一主題”專題培訓。堅持用黨內政治生活加強黨性教育，讓年輕黨員干部充當主題活動策劃者，通過“走出去學”“引進來講”“示范課堂”等方式，進一步提升干部政治素質。
突出素能鍛煉育苗。搭建風采展示平臺，舉辦年輕干部風采展示擂臺賽，開展中層干部競爭上崗，20名年輕干部自愿報名競職演講，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；搭建導師幫帶平臺，對全鎮(zhèn)29名35歲以下年輕干部落實科級領導結對幫帶，明確四項幫帶職責、四項成長任務，以導師幫帶讓年輕干部明確目標、少走彎路；搭建團結協(xié)作平臺，年輕干部牽頭組織開展孝義新風演講活動1次、黨紀學習教育知識競賽活動1次、文體活動2次。
突出實踐鍛煉強筋。注重一線歷練，選派12名機關年輕黨員到村（社區(qū)）擔任黨建指導員和17名年輕干部擔任駐村工作隊員，在服務群眾、調解矛盾、產業(yè)發(fā)展等農村工作中提升本領、積累經驗；注重輪崗鍛煉，遵循青年干部成長規(guī)律，探索實行重要崗位歷練、多崗位交流常態(tài)化機制。去年以來，對10名年輕干部實現(xiàn)輪崗鍛煉。
突出作風錘煉壯骨。制定“量曬勵汰究”干部績效管理辦法，實行“周清單、周晾曬、月積分、季排名”，評選“工作之星”6人，職務晉級1人，突出實干實績的鮮明選人用人導向；印發(fā)干部作風懲戒負面清單，實行“三色卡”管理，堅持抓早抓小、防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時運用“第一種形態(tài)”提醒談話3人，集體談話2次；舉辦黨紀學習教育讀書班，開展黨紀知識集中學習20余次、理論知識測試2次、專題研討8次，召開警示教育大會1次，讓年輕干部牢固樹立底線思維。
