本網(wǎng)訊（通訊員 張曉）黨的二十大報告中指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育，多次提出要求、作出部署，為廣大年輕干部立身做事指明了前進方向，為加強新時代年輕干部隊伍建設(shè)提供了行動指南。那么如何育好、用好這一支富有朝氣與活力的年輕干部隊伍，要抓住培養(yǎng)、管理、使用這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，來幫助年輕干部在基層一線增長才干、健康成長，為石泉縣迎豐鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
“充電+幫帶”提升能力素質(zhì)。利用每周三晚上的集中學(xué)習(xí)，結(jié)合“我為大家講堂課”活動，所有年輕干部輪流“上講臺”講政治理論、講業(yè)務(wù)技能、講惠農(nóng)政策；談經(jīng)驗、談收獲、談感想，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。為了檢驗學(xué)習(xí)效果，每季度開展一次“學(xué)習(xí)達人挑戰(zhàn)賽”活動，采取“知識競答+即興演講”方式，以賽促學(xué)，幫助年輕干部切實提高黨性覺悟，拓寬思路視野，提升服務(wù)能力。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，建立結(jié)對幫帶機制，為每名年輕干部選配一名政治堅定、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精良的“師傅”對年輕干部提要求、教方法、指路子，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年開展一次書面評價，每年匯報幫帶情況，以此來幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，切實提升推動發(fā)展和服務(wù)群眾的實際能力，使年輕干部的新知識與老干部的豐富經(jīng)驗相結(jié)合，促進老干部知識更新的同時年輕干部也獲得成長。
“嚴(yán)管+厚愛”助推成長成才。健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項制度，例如出臺了《干部職工行為規(guī)范》《干部職工學(xué)習(xí)制度》《請銷假制度》《辦公用品采購配置管理制度》等，用制度管人、管事。定期召開年輕干部座談會，經(jīng)常性開展談心談話，及時掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面情況，使年輕干部想法能得到及時傾訴、壓力能得到及時疏導(dǎo)、困難能得到及時解決，同時，對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭性傾向和不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為等問題及時“叫醒”“叫停”；每月觀看一次警示教育片，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外，建立完善考核激勵機制，把年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉以及干部群眾的口碑和滿意度作為年度考核、評先評優(yōu)、推薦提拔的重要依據(jù)，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。為了干部豐富業(yè)余生活，修建了小花園和健身房，為干部提供休閑娛樂及鍛煉身體的場地，讓干部能快樂工作、健康生活。
“歷練+重用”激發(fā)干事熱情。堅持從實際出發(fā)，把村（社區(qū)）作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，安排所有年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險重工作中“摸爬滾打”，切實提升干部為民辦事、應(yīng)急處突等各項能力，壓實擔(dān)子、夯實底子。出臺《干部輪崗管理辦法》，結(jié)合年終考核，對干部履職情況進行綜合評定，對不勝任崗位工作或自愿提出到新崗位歷練的干部及時進行崗位輪換，確保人崗相適，對工作實績突出、群眾認(rèn)可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時放在重要崗位培養(yǎng)，積極營造“重用一個，激勵一片”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
