安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 楊卓）寧陜凝聚全縣各級干部聚焦脫貧攻堅，運用“三項機制”，樹立鮮明導向，把脫貧攻堅作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場、檢驗能力水平的試金石、選拔任用干部的主渠道，著力在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部、選拔管理干部。
該縣按照黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事原則，突出“三有三帶”（即：有理想信念和奉獻精神，能帶來希望；有經(jīng)濟頭腦和致富本領，能帶領發(fā)展；有良好品行和公道之心，能帶出和諧），選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子，特別是村（社區(qū)）黨支部書記和村（居）委會主任。貧困村幫包部門要各選派1名科級領導干部、1名科級后備干部、1名優(yōu)秀年輕干部駐村幫扶。優(yōu)先配備政治素質(zhì)較高、有責任擔當、政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力較強，熱心為基層和群眾服務，具有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗或涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)特長的干部到貧困村擔任第一書記。各鎮(zhèn)為貧困村選派由鎮(zhèn)駐村領導和干部、大學生村官、村“三委”主要負責人、縣直部門第一書記和幫扶干部組成的脫貧攻堅駐村工作隊。工作隊成員與部門業(yè)務工作脫鉤、吃住在村，堅守一線駐村脫貧幫扶。
該縣充分發(fā)揮中辦幫扶的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強與膠州市的聯(lián)絡，深化與北京電科院、西北農(nóng)林科技大學、西安文理學院、延安干部學院、照金干部培訓基地的合作，強化黨建引領，狠抓扶貧脫貧工作一線的鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）主要負責人、第一書記、駐村工作成員的黨性教育、文化自信教育和政策能力培訓。
強化后備干部磨礪鍛煉，分批選派科級后備干部到脫貧一線鍛煉，3年實現(xiàn)全覆蓋，豐富干部閱歷、錘煉干部作風、增長干部才干，切實打造高素質(zhì)黨政后備人才隊伍。把脫貧幫扶成效作為后備干部動態(tài)調(diào)整、科級領導干部提拔使用的重要依據(jù)。
與此同時，該縣注重在脫貧攻堅一線識別、考察、選拔干部，把脫貧攻堅業(yè)績作為選人用人的重要依據(jù)�？疾斓闹攸c對象為脫貧攻堅一線干部，主要包括：各鎮(zhèn)領導班子成員及其后備干部，縣直包幫部門領導班子成員及其后備干部，縣選派的第一書記，駐村工作隊隊長、副隊長、隊員。
據(jù)了解，該縣堅持“凡提必下”原則，新提拔科級領導干部原則上必須到縣脫貧攻堅指揮部或各鎮(zhèn)脫貧一線任職或掛職鍛煉，配強脫貧攻堅干部隊伍，同時，對脫貧攻堅工作成績平平、群眾意見較大、打不開工作局面、表現(xiàn)不佳以及因組織實施不力、協(xié)調(diào)服務不到位等方面原因直接影響脫貧攻堅進展，造成不良后果的，按照《寧陜縣推進科級領導干部能上能下實施辦法（試行）》、《寧陜縣脫貧攻堅工作問責辦法（試行）》等規(guī)定予以處理和問責。
