本網訊（通訊員 尹曉慧）自清廉漢陰建設工作啟動以來，漢陰縣委組織部聚焦隊伍建設、基層建設、作風建設，在培育清正擔當有為干部上下功夫，在推進清廉村居上出實招，在建設清廉機關上求突破，不斷筑牢清廉“堤壩”，有效助推清廉漢陰建設走深走實。
聚焦隊伍建設，樹立正確用人導向。認真堅持“好干部”標準，始終把政治素質、政治品行、作風實績作為選人用人首要前提，注重在基層一線、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場識準干部；注重在干部梯次培養(yǎng)和輪崗交流中用好干部；注重運用年度綜合考核、班子研判結果、干部績效考核選好干部。持續(xù)加強干部隊伍建設。將作風能力提升作為加強干部隊伍建設的重點，創(chuàng)新開展“村官問政、局長應考”助推干部作風能力大提升活動，12個縣直部門“一把手”現場接受全縣141名村黨支部書記“問政”，不斷提升干部抓改革、促發(fā)展的能力和水平。全方位加強干部監(jiān)督管理。強化干部選拔任用監(jiān)督、干部日常監(jiān)督管理，堅持“凡提四必”，把干部監(jiān)督融入日常、抓在經常，堅持干部選拔任用全程紀實，發(fā)揮電話、手機、信箱、網絡監(jiān)督“四位一體”舉報平臺作用，及時受理涉干問題舉報核查，推進干部作風建設常態(tài)化、長效化。
聚焦基層建設，全力推進清廉村居。聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，強化黨建引領清廉村居建設，以黨組織標準化建設為載體，扎實推行“六項行動”，不斷提升黨組織標準化水平。緊盯村級干部隊伍建設，創(chuàng)新開展“一村一名大學生”選育，42名大中專以上學歷人員進入村“兩委”班子，儲備后備力量420余名，全面落實村級干部縣級資格聯審、日常監(jiān)督、選育儲備、考核管理、待遇保障、擂臺比武等機制，有力提升村級帶頭人能力素質。鞏固深化“三聯”工作機制，創(chuàng)新率先實施“鎮(zhèn)鎮(zhèn)聯”“區(qū)域聯”等聯建措施，推動10個鎮(zhèn)結成聯建對子，共同商定黨的建設、招商引領、產業(yè)發(fā)展、人才培育等聯建事項20余件，94個機關黨組織、133戶聯建企業(yè)持續(xù)開展聯建幫扶，持續(xù)推動聯建工作走深走實。
聚焦作風建設，全面打造清廉機關。以“干部作風能力提升年”活動為契機，以打造高效廉潔單位為目標，全面加強機關干部管理，助推清廉機關建設。修訂完善管理制度。抓實機關干部管理。強化正反面典型教育，常態(tài)化學習典型案例通報，工作標準上從嚴要求，讓干部時常緊繃紀律之弦；實行“周匯報、月評比、年晾曬”機制，推動“勤快嚴實精細廉”作風貫穿組織工作全過程，在比學趕超中鍛造“四勤四能”組工干部隊伍。
