通訊員 尹曉慧
今年以來,漢陰縣把駐村幫扶作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手,突出“四精準(zhǔn)”,健全“選、育、管、用”工作機(jī)制,抓穩(wěn)了駐村幫扶“接力棒”,跑出了鄉(xiāng)村振興“加速度”。
精準(zhǔn)選派,盡銳出戰(zhàn)顯擔(dān)當(dāng)。按照“分類覆蓋選派、規(guī)范程序選派、按需精準(zhǔn)選派”的標(biāo)準(zhǔn)和“因村選人組隊”的原則,通過個人自薦、單位推薦和組織部門審核備案等層層篩選,嚴(yán)把駐村干部入口關(guān),精準(zhǔn)選派296名“素質(zhì)過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的“三硬”干部到村擔(dān)任駐村第一書記和工作隊員,組建鄉(xiāng)村振興駐村工作隊94支,實現(xiàn)全縣77個脫貧村、17個易地扶貧搬遷安置社區(qū)、12個鄉(xiāng)村振興示范村、1個黨組織軟弱渙散村、2個鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的示范村應(yīng)派盡派、全面覆蓋。持續(xù)優(yōu)化駐村干部隊伍結(jié)構(gòu),著力涵蓋熱愛“三農(nóng)”工作等各領(lǐng)域人才,增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展“輸血+造血”功能,將鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主戰(zhàn)場”,注重選派優(yōu)秀年輕干部駐村鍛煉,力促年輕干部在基層一線成長成才,新選派的108名第一書記平均年齡為38.4歲,188名駐村隊員平均年齡為39.5歲,實現(xiàn)駐村工作隊伍年齡結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有優(yōu)。
精心培育,立足實戰(zhàn)提能力。建立“師傅幫帶”工作機(jī)制,印發(fā)《新選派駐村第一書記和工作隊員實行“師傅幫帶”工作方案》,常態(tài)化開展駐村干部“新老”結(jié)對幫帶,確定200名往屆優(yōu)秀駐村干部和派駐單位工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任幫帶師傅,對296名新選派的駐村干部進(jìn)行為期2年的傳幫帶。堅持培訓(xùn)制度化,大力舉辦鄉(xiāng)村振興駐村工作隊培訓(xùn)班,按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則,精心設(shè)計培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,通過專題培訓(xùn)、實地觀摩、“擂臺比武”經(jīng)驗交流等多種學(xué)習(xí)方式整合教學(xué)資源,重點圍繞基層黨組織建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“321”基層治理、村集體經(jīng)濟(jì)項目等與駐村息息相關(guān)的工作開展培訓(xùn)。堅持學(xué)用結(jié)合,通過在日常工作中“問問題、想問題、解難題”,學(xué)思踐悟、以學(xué)促行,結(jié)合當(dāng)前鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接問題排查整改、“三大集中排查行動”等各項重點工作,深入了解村情民意,增進(jìn)與農(nóng)民群眾的感情,增強(qiáng)分析問題、解決問題、駕馭各種復(fù)雜局面的能力。
精細(xì)管理,提質(zhì)增效優(yōu)作風(fēng)。健全完善《漢陰縣駐村第一書記和工作隊員的管理辦法》,按照每月駐村不少于20天,每周駐村“五天四夜”的要求,堅持“每月考核、每季度通報”,將考勤天數(shù)與駐村補(bǔ)貼掛鉤,將平時考核結(jié)果作為年終考核評定的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實“1124”工作制度,駐村工作隊每月向鎮(zhèn)黨委匯報1次工作,鎮(zhèn)黨委每月開展1次抽查,縣級每兩月開展1次民調(diào),縣駐村辦每季度抽查核查考勤、簽到、工作日志、遍訪臺賬“四統(tǒng)一”情況,明確并細(xì)化縣駐村辦、派出單位、鎮(zhèn)黨委的管理職責(zé),推進(jìn)三級聯(lián)動、齊抓共管,保障制度落地落實。建立組織部門和駐村辦督導(dǎo)管理、鎮(zhèn)黨委日常管理、派出單位跟蹤管理“三位一體”的工作機(jī)制,組織部門和縣駐村辦加強(qiáng)督促指導(dǎo),及時掌握駐村第一書記和工作隊員到崗履職情況;鎮(zhèn)黨委履行管理主體責(zé)任,加強(qiáng)對駐村工作隊的日常管理,經(jīng)常性到村指導(dǎo);派出單位加強(qiáng)跟蹤管理,分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少到村開展一次調(diào)研指導(dǎo),每季度召開一次扶貧專題會議,每半年聽取一次工作匯報,及時了解駐村工作隊員的工作、生活、思想動態(tài),幫助解決困難和問題,讓工作隊成員能用心想事、安心干事。
精準(zhǔn)使用,激發(fā)動能鼓干勁。樹立重實干、重實效、重實績的鮮明導(dǎo)向,堅持把鄉(xiāng)村振興一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑,對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的駐村干部予以重點培養(yǎng)、大膽提拔使用。對符合職級晉升、職稱評定的,在同等條件下優(yōu)先晉級晉職,注重從駐村第一書記、駐村工作隊員等人員中擇優(yōu)選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。正確運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制,對在工作中非主觀故意導(dǎo)致的失誤偏差和負(fù)面影響,依法依規(guī)從輕處理或免于處理,對不勝任或造成不良后果的及時調(diào)整處理,倒逼駐村干部在鄉(xiāng)村振興生動實踐中建功立業(yè),勇當(dāng)“闖將”“干將”。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛,嚴(yán)格落實駐村干部工作生活補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報銷、定期體檢、公休假等待遇保障,縣財政統(tǒng)一購買保額60萬元的人身意外傷害保險,每年按照第一書記和駐村工作隊各1萬元標(biāo)準(zhǔn)落實專項工作經(jīng)費(fèi),切實解決駐村干部的“后顧之憂”,真正讓他們有“奔頭”、有“勁頭”。