安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 鄺賢艾）為了進一步加強機關事業(yè)單位工勤人員管理，規(guī)范因公車改革機關單位無工勤（司機）編制的工勤人員聘任問題，積極穩(wěn)妥的推行公車改革政策，漢陰縣堅持制度創(chuàng)新、堅持統(tǒng)籌兼顧、注重政策配套，積極破解因公車改革后，機關工勤人員聘任無操作依據(jù)的瓶頸。
經充分調研，科學制定了《漢陰縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位聘任管理辦法（暫行）》，本辦法明確了工勤崗位聘任的原則、職數(shù)限額、申報條件、任職條件、破格申報條件、不予聘任的規(guī)定，辦理聘任時所需資料，辦理程序及相關配套要求。
這一配套政策的出臺，是漢陰縣委、縣政府認真貫徹落實省、市、縣“三項機制”的科學舉措。使保留公務用車的機關單位根據(jù)實際需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在現(xiàn)有在冊正式工勤人員中，采用競聘上崗、綜合擇優(yōu)等方式確定上崗人員；對其他工勤人員，按照以人為本、積極穩(wěn)妥、因地制宜的原則，堅持以內部消化為主，通過內部轉崗、開辟新的就業(yè)崗位等多種方式妥善安置；事業(yè)單位工勤人員聘任，除嚴格按照市人社局批復的崗位設置標準外，亦可通過積極努力的工作，創(chuàng)造破格條件達到符合聘任規(guī)定后辦理聘任手續(xù)，這一《辦法》的出臺，使現(xiàn)有的工勤人員聘任有據(jù)可依，有章可循，確保了新舊機制有效轉換。
