通訊員 吳亞君
近年來，漢濱區(qū)總工會積極作為，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、關愛戶外勞動者、維護職工權益等方面成效顯著，成為職工堅實后盾，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。
產(chǎn)改激發(fā)活力，培育產(chǎn)業(yè)人才新力量
漢濱區(qū)總工會把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為關鍵任務，攜手各方助力產(chǎn)業(yè)工人成長。陜西瀘康酒業(yè)（集團）股份有限公司工會積極響應，通過多種活動提升職工技能。
漢濱區(qū)總工會積極落實職工技能培訓職能，指導家政公司針對下崗職工、就業(yè)困難職工開展家政技能培訓。王榮榮就是其中的典型，從建檔立卡貧困戶到金牌月嫂，再到如今被評為國家級技能大師工作室領辦人，成為“全國五一勞動獎章”“全國三八紅旗手”、2025年“最美職工”“全國勞動模范”的獲得者，她用7年時間完成了人生蝶變，詮釋了何為“工匠精神”。
剛進入瀘康酒業(yè)大曲酒車間工藝技術科一年多的周張瑜，在老同志“傳幫帶”下迅速成長為科室骨干。瀘康酒業(yè)通過開展“產(chǎn)業(yè)工人技能比賽”等活動，降低了原材料消耗，提高了出酒率和成品酒入庫合格率。近年來，公司榮獲安康市五一勞動獎狀，培養(yǎng)了眾多專業(yè)技術人才，涌現(xiàn)出了安康市勞動模范獲得者李虎、安康市五一勞動獎章獲得者李海莉、全國五一勞動獎章獲得者鄒武康等先進典型，激勵著職工們積極進取。
陜西建工（安康）新型建材有限公司同樣積極落實產(chǎn)改要求，90后研究生牟戈積極參與項目研發(fā)，成果豐碩，他感慨：“能為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，我很有成就感。”公司通過技能培訓打造專業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，實現(xiàn)全員持證上崗，人均產(chǎn)值突破百萬。
漢濱區(qū)還注重產(chǎn)業(yè)工人的思想提升和精神文化建設。產(chǎn)改工作專班成員單位、各有關部門和基層工會累計開展宣講宣教活動1300余場次，參與職工群眾達3.8萬人次。此外，全區(qū)積極改造提升職工活動陣地，指導基層工會建設職工之家、職工書屋等200余個，組織開展各類職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活。
在擴大工會組織覆蓋面上，漢濱區(qū)聚焦五里工業(yè)集中區(qū)（安康城東新區(qū)）和“三新組織”領域，以集中建會入會活動為契機，推動企業(yè)建會。近三年來，全區(qū)新建企業(yè)工會58家，發(fā)展會員3800余名，其中產(chǎn)業(yè)工人占比75%，工會組織在產(chǎn)業(yè)工人中的影響力不斷擴大。
工會驛站送暖，打造溫馨服務新港灣
在漢濱區(qū)的街頭巷尾，一個個工會驛站如同一座座溫暖的燈塔，為戶外勞動者提供著貼心的服務。這些驛站雖空間有限，卻承載著巨大能量，成為戶外勞動者的“城市港灣”。
漢濱區(qū)南環(huán)路3號的工會驛站，由漢濱區(qū)總工會和漢濱區(qū)稅務局聯(lián)合創(chuàng)建，這里設施齊全，去年還被評為陜西省“共享職工之家”、2024年度全國最美工會驛站�？爝f小哥劉世新便是這里的�？�，在忙碌的工作間隙，他會來到驛站休息片刻，上個廁所、喝杯水、給手機充充電。這個驛站功能齊全，不僅配備了基本的休息設施，還設有母嬰室、圖書室，配備電視機和可上網(wǎng)電腦，滿足了戶外勞動者多樣化的需求。
在大橋路影劇院十字東南角，有一處城管漢濱分局和漢濱區(qū)總工會共建的工會驛站，它最大的亮點是24小時不打烊，戶外勞動者刷身份證即可進入。環(huán)衛(wèi)工胡鳳勤每天清晨5點多就開始工作，這個驛站為她提供了一個溫暖的休息場所。在這里，她可以熱飯、接熱水，受傷時還能使用驛站的應急藥箱處理傷口。
漢濱區(qū)總工會按照“工會主導，社會參與，務實高效”的工作思路，積極推動各級工會組織通過自建共建等方式建設工會驛站。截至目前，漢濱區(qū)已建成15個這樣的工會驛站。這些驛站均配備了飲水機、微波爐、打氣筒、空調、充電設備、醫(yī)療箱等設施，部分站點還結合依托單位的實際情況，開展法律咨詢、健康服務等特色活動，進一步增強了驛站的吸引力。
“工會+仲裁”維權，構筑和諧關系新防線
面對日益復雜的勞動關系，漢濱區(qū)總工會與人社局緊密合作，創(chuàng)新推出“工會+仲裁”訴前調解聯(lián)動模式，為勞動者和企業(yè)搭建起溝通的橋梁，將勞動爭議化解在基層與萌芽狀態(tài)，有效維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
在漢濱區(qū)人社局人事爭議調解仲裁大廳，市民李永紅曾因工傷保險待遇問題與所在公司產(chǎn)生糾紛。調解員張海軍在了解情況后，耐心為他梳理案件脈絡、講解相關法律法規(guī)及解決途徑。“他們很耐心，幫我理清了思路，還告訴我可以通過工會維護自己的權益，多了一份保障。”李永紅說。
“工會+仲裁”模式充分發(fā)揮了工會貼近基層勞動者、擅長群眾工作的特點，以及勞動仲裁的專業(yè)性優(yōu)勢。漢濱區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院在2024年共辦理解除勞動合同爭議、確認勞動關系爭議、工傷保險待遇爭議等案件290件，為勞動者追回各類賠償資金2000余萬元，有力地維護了勞動者的合法權益。
為應對新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系變化，漢濱區(qū)總工會聯(lián)合多部門組建勞動監(jiān)督委員會，成立各級調解組織，構建多元化調解格局，及時化解勞動糾紛，維護職工合法權益和社會穩(wěn)定。漢濱區(qū)總工會常務副主席陳俊東表示，2025年，漢濱區(qū)總工會將繼續(xù)秉承服務職工、助力發(fā)展的宗旨，不斷創(chuàng)新服務模式，提升服務質量，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點群體，深入推進各項工作，讓工會的溫暖惠及更多職工群眾。持續(xù)做好王榮榮后續(xù)文章，引導更多群眾樹立正確從業(yè)觀，讓“安康家政嫂”隊伍更大更強更優(yōu)，引導更多“農(nóng)嫂”轉身“工嫂”，推動“民工大區(qū)”轉身“技工大區(qū)”。
