安康市漢濱區(qū)瀛湖鎮(zhèn)東坡村占地數(shù)百畝的石榴園里，碩果盈枝，綠里透紅。眼下正是石榴果發(fā)育膨大的關(guān)鍵期，抗旱保灌尤為重要。漢濱區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場調(diào)研，提前謀劃修建灌溉設(shè)施，如今，灌溉設(shè)施即將交付使用。
7月13日，石榴園負(fù)責(zé)人康禮勇滿心歡喜地說：“各級部門領(lǐng)導(dǎo)干部說了就干，雷厲風(fēng)行，干部作風(fēng)提升了，受益的是我們廣大群眾。”
戶籍總?cè)丝?02萬人的漢濱區(qū)，既是安康中心城市所在地，也是典型的農(nóng)業(yè)大區(qū)，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。為最大限度調(diào)動干部積極性，激發(fā)隊伍活力，漢濱區(qū)探索推行量責(zé)到崗、定績到人的“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制，奮力答好新時代干部隊伍建設(shè)新答卷。
鎮(zhèn)村干部到安康市漢濱區(qū)瀛湖鎮(zhèn)東坡村石榴園踏勘研究灌溉設(shè)施建設(shè)事宜。 陜西日報記者 秦驥攝
實干出實績 樹立比學(xué)趕超一線導(dǎo)向
如何管好、用好干部，真正打破“干與不干、真干假干、干多干少、干好干壞”一個樣的局面？漢濱區(qū)立足區(qū)情實際，經(jīng)過充分調(diào)研、試點、準(zhǔn)備，2023年，在全區(qū)推行“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制，以改革創(chuàng)新作答時代之問。
漢濱區(qū)委“三亮三評三運用”績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任胡萍表示，“三亮”即每名干部定期亮崗位職責(zé)、亮工作任務(wù)、亮工作實績，“三評”是對干部實績進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評鑒、干部互評、社會評議，“三運用”是把績效考核結(jié)果運用到干部評先評優(yōu)、提拔晉升、獎金分配上。打好這套“組合拳”，能夠讓躺平的干部站起來、讓平庸的干部緊起來，達(dá)到激發(fā)干部隊伍活力、提升工作質(zhì)效的目的。
漢濱區(qū)經(jīng)貿(mào)局干部崔萌長期下沉企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)一線，在安康龍王泉富硒礦泉水有限公司擔(dān)任項目聯(lián)絡(luò)員。她積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)項目用地，幫助解決征遷安置、規(guī)劃施工、手續(xù)辦理等困難和問題，并為企業(yè)爭取項目資金近2000萬元，有力支持了企業(yè)發(fā)展。“把職責(zé)任務(wù)亮出來，既方便別人認(rèn)識我、找到我，也時刻提醒自己，必須全力奔跑，努力完成任務(wù)。”崔萌說。
作為陜西省重點產(chǎn)業(yè)鏈（富硒食品）鏈主企業(yè)，如今，安康龍王泉富硒礦泉水有限公司已經(jīng)成為安康市乃至全省的一張亮麗名片，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地。公司負(fù)責(zé)人沈凡說：“有干部常駐企業(yè)，我們的問題可以及時解決，企業(yè)發(fā)展自然快馬加鞭。”
亮得真實、評得客觀、用得公正、全程公開。“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制緊扣“干部作風(fēng)能力提升年”要求，樹立實干實績導(dǎo)向，堅持在一線錘煉干部有作為、能作為、善作為。漢濱區(qū)經(jīng)貿(mào)局局長洪波說：“通過高分值加分激勵，精準(zhǔn)運用考核結(jié)果，有力促推全局干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升，更好比學(xué)趕超。”
人事兩相宜 激活干部隊伍“一池春水”
“陳姨，最近天氣越來越熱了，您在戶外打掃衛(wèi)生一定要注意防曬防暑。”漢濱區(qū)吉河鎮(zhèn)社保站干部王沁到恒華家園社區(qū)入戶走訪，與包聯(lián)監(jiān)測對象陳宗花拉起了家常。
業(yè)務(wù)辦理井井有條，駐村工作用情用力，王沁在新崗位上干勁十足。然而，半年前的情況大不相同。
入職以來，王沁一直在黨政辦工作，辦文辦會辦事，事事重要。王沁感覺壓力巨大，工作遲遲找不到狀態(tài)。
“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制試點工作讓王沁為之一振。2022年11月，王沁主動申請調(diào)到鎮(zhèn)社保站。熟悉了具體業(yè)務(wù)后，她的工作大有起色——為服務(wù)對象分類建檔，將各項保障落實到位，并承擔(dān)了駐村幫扶工作。每月的“亮實績”環(huán)節(jié)，王沁屢屢排名靠前。王沁的工作受到干部群眾一致好評。
不同于以往的一年考一次、憑印象打分，“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制是過程考核、日常考核，且具有動態(tài)性、開放性等特點�？己宿k法要求各單位充分考慮干部的能力特長、性格特點、身體狀況等因素，科學(xué)合理調(diào)整干部崗位，把工作任務(wù)細(xì)化分解到個人，推動人崗相適、確責(zé)到崗。
“考核結(jié)果與工作實際相一致，我很欣慰。”王沁說，“更高興的是在新的工作崗位上能近距離服務(wù)群眾，自己的各項工作也得到了群眾的認(rèn)可。我會更加努力去實現(xiàn)自我價值。”
研判結(jié)果，對比過程，精準(zhǔn)找到問題所在，對癥下藥，最大限度調(diào)動干部積極性。吉河鎮(zhèn)黨委書記卜兆芬說：“考核辦法推進(jìn)過程中，我們堅持人崗相適、人事相宜，確保干部在與自身能力相匹配的崗位上人盡其才、才盡其用。”
“‘三亮三評三運用’干部績效考核機(jī)制通過數(shù)字化、過程化、動態(tài)化、可追溯的精準(zhǔn)畫像，為選人用人提供重要依據(jù)，旗幟鮮明樹導(dǎo)向，讓有為者有位，為實干者擔(dān)當(dāng)，鼓勵干部到一線成長。”漢濱區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長賀富莉表示，“亮”是基礎(chǔ)，“評”是重點。重實干、重一線，高分激勵，人人爭先。
有為者有位 營造干事創(chuàng)業(yè)一流環(huán)境
6月15日一大早，瀛湖鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長曹文保就來到種植戶羅楓的楊梅園�？吹綏蠲窐渖厦苊苈槁榈墓娱_始泛紅，曹文保伸手摘下一顆仔細(xì)查看后說：“今年這果子偏小，主要是枝條太密。如果提前疏枝，果子就能長大一些，賣相更好。”
根據(jù)鮮果不易保存、不宜走長途等特點，羅楓提出用保鮮車輛將楊梅運往西安展銷、加強(qiáng)宣傳、給游客提供采摘體驗等想法，曹文保一一回應(yīng)。
愛果樹、懂農(nóng)業(yè)的曹文保，大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)瀛湖鎮(zhèn)，在清泉村擔(dān)任大學(xué)生村官，發(fā)動村民種植枇杷等果樹，同時加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和宣傳推介，打造瀛湖枇杷品牌，有效帶動群眾增收致富。2019年，瀛湖枇杷獲得國家農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志認(rèn)證。
2022年初，瀛湖鎮(zhèn)被確定為“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制首批試點鎮(zhèn)。干得好就能考得好，考得好就要用得好。2022年7月，曹文保被選為瀛湖鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。“這是組織對我多年工作的認(rèn)可，也是我向群眾交上的一份答卷。”曹文保說，“我將以飽滿的熱情、昂揚的斗志，腳踏實地，干出新的成績。”
讓成績數(shù)據(jù)說話，用制度管人用人；為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。對此，瀛湖鎮(zhèn)黨委書記寇小衛(wèi)深有感觸。他說：“‘三亮三評三運用’干部績效考核機(jī)制全過程公開透明，選誰用誰一目了然。黨員干部心齊氣順，工作氣象煥然一新。”
漢濱區(qū)持續(xù)完善“三亮三評三運用”干部績效考核機(jī)制，將全區(qū)57個部門、27個鎮(zhèn)（街道）的6600余名黨政干部納入績效管理，按照3：5：2比例，分序列確定排名方陣，差異化分配獎金，對第一方陣干部優(yōu)先推薦評先評優(yōu)、提拔晉升，對落后干部落實專人幫帶，持續(xù)營造陽光積極、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。目前，漢濱區(qū)累計運用考核結(jié)果提拔干部55人、晉升職級（等級）309人，3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作推進(jìn)不力被調(diào)整崗位。
漢濱區(qū)委書記范傳斌說：“我們將進(jìn)一步完善考核結(jié)果運用配套措施，精準(zhǔn)科學(xué)定崗定責(zé)，透明公正識人用人，讓每名干部都出彩，保持奮斗的激情，持續(xù)提升能力、增強(qiáng)動力、激發(fā)活力，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，切實推動高質(zhì)量發(fā)展。”（陜西日報記者 秦驥 通訊員 周亭松）
