安康新聞網(wǎng)訊 近年來，陜西省安康市漢濱區(qū)大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和加快推進“人才強區(qū)”建設，采取“儲、育、用、管”等舉措，有效實現(xiàn)了人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展有機融合、同頻共振，為奮力爭當建設西北生態(tài)經(jīng)濟強市“急先鋒”和追趕超越、引領發(fā)展“排頭兵”提供人才保障和智力支撐。
筑巢引風“儲人才”。漢濱區(qū)委出臺了《漢濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020）》《漢濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃任務分工方案》等系列文件，大力實施人才行動“七大計劃”，整合人社、農(nóng)業(yè)等單位人才資源，建立了人才資源檔案庫。采取“考、招、聘、援”等多種引才方式，積極與各高校及科研機構等建立校地合作關系，引進了一批緊缺人才。完善了人才培養(yǎng)使用辦法，建立了人才評選獎勵制度，把做出突出貢獻的各類人才及時推薦到后備干部行列重點培養(yǎng)，并解決優(yōu)秀、緊缺人才住房、子女上學、夫妻兩地分居等實際困難，最大限度地滿足各類人才的基本需求，讓各類人才能引得來，留得住，干得好。截止5月底，全區(qū)人才資源總量達到32054人，人才資源總量占全區(qū)總人口的3.2%。其中有市級以上有突出貢獻專家3人；有高級職稱的專業(yè)技術人員1041人。
全面培養(yǎng)“育人才”。整合區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓資源，著力改善區(qū)委黨校、區(qū)農(nóng)廣校、區(qū)職業(yè)農(nóng)民技術培訓學校的辦學條件，建成了建民忠誠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、陽晨牧業(yè)公司等12個人才實踐培訓示范基地，組織舉辦以脫貧攻堅為主要內(nèi)容的培訓65場次，培訓各類人才1.5萬余人次。同時，注重29個鎮(zhèn)辦黨委、495個村（社區(qū)）農(nóng)村黨員遠程教育站點建設，形成了橫向到邊、縱向到底的人才教育培訓資源體系。積極創(chuàng)新培訓方法，不斷拓寬培訓渠道，切實加強各級各類人才的教育培養(yǎng)工作。采取選派黨政人才掛職鍛煉、專業(yè)技術人才服務基層、企業(yè)管理人才師徒幫帶、農(nóng)村實用人才“一對一”幫帶等措施，加強人才實踐鍛煉，提升人才整體素質(zhì)。并充分發(fā)揮報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體的作用，在“漢濱黨建網(wǎng)”開設“人才風采”專題欄目，在漢濱時報開辦“人才專欄”，對社會影響好、實績突出的優(yōu)秀人才進行集中宣傳。
搭建平臺“用人才”。堅持好干部“五條標準”和市委提出的“五個優(yōu)先”選人標準，大力開展競爭性選拔和公開選拔，積極選派優(yōu)秀年輕干部“上掛下派”鍛煉，讓黨政人才有所作為。結合林果、蔬菜、畜牧等產(chǎn)業(yè)建設實際，開展“千人進千社、千技惠千村”活動；在教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)，實行城區(qū)專業(yè)技術人才下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村專業(yè)技術人才進城“學藝”，城鄉(xiāng)專技人才“雙向交流”，讓專業(yè)技術人才施展才華。出臺《全民創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，建立經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻獎，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的社會地位和政治地位，讓企業(yè)經(jīng)營管理人才盡顯其能。積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，集中人力、物力、財力，從多個方面加強農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。大力開展“一幫一”脫貧致富、“雙培雙帶”等專題活動，組織實用人才開展結對幫扶，讓實用技術人才建功立業(yè)。目前，調(diào)整區(qū)鎮(zhèn)領導干部127人，扶貧工作隊長25人，貧困村第一書記12人；選派6602名黨員干部和783名專業(yè)技術人員開展“兩聯(lián)兩包”共同行動，幫助群眾脫“思想”之貧，解“身體”之困。
建章立制“管人才”。漢濱區(qū)委科學謀劃，健全“管才”機制，制定出臺《科級干部績效考核辦法》和《漢濱區(qū)公務員年度考核末位查究辦法（試行）》《漢濱區(qū)脫貧攻堅人才支持實施辦法》和《漢濱區(qū)人才工作領導小組成員單位工作職責》等，將人才工作的任務和責任夯實到各單位。建立了區(qū)級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、科技人才包抓產(chǎn)業(yè)示范點等制度，著力優(yōu)化人才工作發(fā)展環(huán)境、服務環(huán)境、工作環(huán)境、輿論環(huán)境，加大各類人才培養(yǎng)、選拔、改革力度，使全區(qū)人才工作呈現(xiàn)出大發(fā)展、快發(fā)展的良好態(tài)勢。并將人才工作納入黨建工作目標責任管理體系，分年度制定人才工作要點和工作推進計劃，采取季度定期督查和年終督查考核等辦法，進行專門督查，推動了各項人才工作任務的落實。
