據(jù)“中央社”報道，韓國雇傭勞動部1日表示，每周52小時工作制的過渡緩沖期已在3月31日結(jié)束，4月1日起讓員工超時工作的公司將依法遭到處罰。
據(jù)報道，對于違反每周52小時工作制的企業(yè)單位，雇傭勞動部將對業(yè)主處以2年以下的徒刑或2000萬韓元(約合11.8萬元人民幣)以下的罰款。
據(jù)悉，韓國政府從2018年7月1日起，針對員工人數(shù)在300人以上的3600余家事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)率先實(shí)施每周52小時工作制。由于上述過渡期到期，各企事業(yè)單位將從今天起正式實(shí)施52小時工時制。
有報道指出，部分單位以準(zhǔn)備不足為由，要求推遲實(shí)施該制度，韓國政府最終決定設(shè)過渡緩沖期讓這些企業(yè)充分適應(yīng)新的勞動制度。
報道稱，韓國雇傭勞動部計劃從2019年5月1日至6月15日起，對3000家企業(yè)事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督抽檢，進(jìn)一步推廣每周52小時工作制。
