記者 吳昌勇 于延琴 通訊員 安組軒
新時代以來，全市組織系統(tǒng)貫通落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真落實省委、市委部署要求，扛牢主責主業(yè)，勇于擔當作為，一體謀劃推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項任務，實現(xiàn)常規(guī)工作提檔提質、重點工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有力服務保障中心大局行穩(wěn)致遠。
潤心鑄魂， 凝聚推動高質量發(fā)展的實踐力量
始終堅持以政治建設為統(tǒng)領，突出“通讀原文、入腦入心、融會貫通”，把理論武裝融入日常、抓在經(jīng)常、落在平常，推動習近平新時代中國特色社會主義思想大學習大培訓全覆蓋，教育引導黨員干部深學細悟黨的創(chuàng)新理論最新成果，不斷筑牢思想根基，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
聚焦學習貫徹黨的十九大、二十大精神和省市黨代會精神，分級分類組織干部培訓，深化“領導干部上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨校”活動，辦好“安康講壇”，依托“網(wǎng)絡黨支部”“黨課開講啦”活動，形成 “線上”學習、“線下”實踐和黨課“云端”共享格局，引導全市15.9萬名黨員學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，并將其轉化為推動安康高質量發(fā)展的實踐力量。
高標準高質量組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)推動黨內學習教育從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
充分發(fā)揮旬陽紅軍紀念館、江口烈士陵園等本地紅色教育基地作用，開展黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，引導廣大干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。
隆重慶祝建黨一百周年，評選表彰153名“好支書”，8651名老黨員獲頒“光榮在黨50年”紀念章，開展“尋找好支書”“建功新時代”公務員風采巡展，黨員教育專題片《入黨》獲評全國黨員教育電視片一等獎……黨員干部同心同德、同向同行，思想共識和行動自覺不斷增強。
選賢任能，鍛造推動高質量發(fā)展的過硬隊伍
面對“如何選人、怎樣用人”的“必答題”，樹立“組織干好組織的事，干部干好自己的事”鮮明導向，做到底子、人頭、政策“三個清楚”，推進“聚焦發(fā)展需要調整配備一批、立足功能提升研判儲備一批、著眼長遠發(fā)展挖掘培養(yǎng)一批”，統(tǒng)籌謀劃、通盤考慮、市縣鎮(zhèn)聯(lián)動、分類分層有序培養(yǎng)使用，鍛造定力強、動力強、活力強、合力強干部隊伍。
落實“三項機制”，健全實績研判評價機制，優(yōu)選優(yōu)用實績突出干部。著眼奠定10—20年干部基礎、用人導向和工作機制，全覆蓋研判班子隊伍，分級分類建立優(yōu)秀縣、科級干部人選庫，高效完成縣（市、區(qū)）領導班子換屆，有序推進市直部門干部聯(lián)動調整，“面貌新、有活力，結構優(yōu)、有戰(zhàn)斗力，導向明、有向心力”成為廣泛共識。
堅持不懈抓好后繼有人這個根本大計。實施“成長幫帶計劃”“四個一線”鍛煉機制，持續(xù)為選調生、新錄用公務員量身選聘“成長、專業(yè)、生活”三類導師，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到項目一線、招商前線、攻堅火線磨煉成長。推行“四選推優(yōu)”工作法，一批批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、得到任用，初步搭建起滿足全市發(fā)展需要的干部梯隊。
堅持嚴管與厚愛并重、激勵與約束并舉。緊盯“關鍵少數(shù)”“關鍵重點”，逐步構建全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督格局。完善干部體檢休假、心理調適、關懷幫扶等制度體系，優(yōu)化談心談話機制，及時了解、用心解決干部困難問題；嚴格落實“三個區(qū)分開來”，不斷健全容錯糾錯、精準問責和澄清保護機制，完善容錯免責“正面清單”，廣大干部在良好干事環(huán)境中競相作為。
大抓基層，厚植推動高質量發(fā)展的組織根基
緊扣全域黨建“一年夯基礎、兩年大提升、三年換新貌”目標任務，確立“緊盯主戰(zhàn)場、統(tǒng)籌各領域、創(chuàng)建新品牌”主攻方向，接續(xù)推進“基礎提振年”“整體提升年”“全域提質年”，持續(xù)用力抓基層、強基礎、固基本，織密建強上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，激活高質量發(fā)展“紅色引擎”。
實施“六大提升”行動，創(chuàng)新推行村分“三類”、人過“三關”、選情“四色”管理，在全省率先完成村級換屆，一大批黨性強、能力強的優(yōu)秀人才被選進村級班子，成為建設和美鄉(xiāng)村“頭雁”。
“四統(tǒng)一”選派管理“四支隊伍”做法被中組部確定為強化組織保障典型案例，“支部+X+貧困戶”機制、“三聯(lián)”工作機制經(jīng)驗做法被《人民日報》等中央媒體深度報道，以“黨建+”系統(tǒng)思維推進脫貧攻堅獲全省脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎……抓黨建促如期脫貧、鄉(xiāng)村振興質效充分彰顯。
持續(xù)深化黨建引領基層治理。試點推行“三治并進、四體聯(lián)動”機制，加速基層黨建網(wǎng)格與社會治理網(wǎng)格“雙網(wǎng)融合”，構建基層黨組織統(tǒng)一領導、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系；創(chuàng)新推行“321”模式，帶動基層高效治理，獲評全國加強和創(chuàng)新社會治理典型案例、全國首批20個鄉(xiāng)村治理典型案例；探索實施“五同”工作機制，構建黨建引領共建共治共享城市基層治理新格局……
深入開展“模范機關”建設、“強根鑄魂國企興”、“黨建領航、護衛(wèi)健康”、“黨建引領促教育，教書育人爭先鋒”、“百企聯(lián)千村、黨建促振興”等主題活動以及“三新三領”示范創(chuàng)建、“兩個覆蓋”攻堅行動，基層黨組織全面建強。
外引內培，筑牢推動高質量發(fā)展的人才支撐
始終堅持黨管人才原則，明確“積極引用高端人才、大力培育專業(yè)人才、深度盤活本土人才”路徑舉措，人才強市戰(zhàn)略深入人心，高質量發(fā)展的人才支撐日益牢固。
筑巢引鳳引才聚才，厚植沃土留才育才。深化人才發(fā)展體制機制改革，配套完善人才培育引進和激勵保障政策體系，出臺《關于創(chuàng)新事業(yè)編制管理支持人才引進的十條措施》《關于深化職稱改革激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力的若干措施》等招才引智政策25項，全面落實大力吸引人才人口、緊缺特殊人才引進、柔性引才、專技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)管理人才遴選等人才政策，為人才優(yōu)先發(fā)展提供有力制度保障。實施“人才興企計劃”“技能人才提升行動”“專技人才培養(yǎng)工程”……政策鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相互交織，環(huán)環(huán)緊扣。人盡其才的局面逐步形成。
創(chuàng)新“三張清單”對接機制，舉辦“智匯安康·引領發(fā)展”“雙百”人才項目洽談會、“平安順利·幸福安康”人才興安項目推介會，推進“一業(yè)一站”計劃，建成院士專家工作站60家，形成“一站帶一隊、一隊興一業(yè)”輻射效應，促進人才與項目、資本與“智”本深度對接、一體聯(lián)動。
尊重人才、尊重創(chuàng)造在金州大地蔚然成風。近年來，全市引進高層次人才937人，評選表彰“安康市有突出貢獻專家”183名，培養(yǎng)技能人才10萬余名，培育“鄉(xiāng)創(chuàng)客”“土專家”“田秀才”等2萬余人，培養(yǎng)高素質農(nóng)民1.5萬余人；推進“雙培雙引”工程，大力發(fā)展“歸雁經(jīng)濟”，回引4萬余名在外人員返鄉(xiāng)興辦3.09萬個經(jīng)濟實體，累計培訓各類人才100余萬人次，建成各類科技創(chuàng)新平臺136個，全市人才資源總量達41.57萬人。
新時代賦予新使命，新征程呼喚新?lián)敗Ｃ嫦蛭磥�，全市組織系統(tǒng)將持續(xù)在把握大勢中找準方向、在把握大局中找準定位、在把握大事中狠抓落實，推動各項工作迭代升級、進階奪優(yōu)；持續(xù)踐行“四尚四戒”工作作風，鍛造“四勤四能”模范部門過硬隊伍，全力推動組織工作提質增效，為在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設幸福安康提供堅強組織保證。
