本網(wǎng)訊 日前，我市制定出臺《市級機關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員管理實施辦法（試行）》，堅持編外用人從嚴從緊、精干高效、動態(tài)調(diào)整的要求，嚴格控制編外臨時聘用人員使用范圍和總量，切實提升全市機關(guān)事業(yè)單位行政服務(wù)效能。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以紀委監(jiān)委、組織、編制等部門為成員單位的市級機關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員管理聯(lián)席會議制度。建立用人單位、主管部門、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的編外臨時聘用人員長效聘用和管理機制，共同做好機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理工作。
嚴控聘用范圍。全市機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性崗位使用并承擔相關(guān)費用，履行必要崗位職責，不納入編制管理的人員（含勞務(wù)派遣），可納入市級機關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員實施范圍。除政策性引進的高層次人才以外，機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員）崗位，一律不得使用編外臨時聘用人員；重要涉密崗位、行政執(zhí)法崗位和人事財務(wù)等重點崗位，一律不得使用編外臨時聘用人員。
規(guī)范聘用程序。各用人單位主管部門根據(jù)單位工作任務(wù)、編制及實有人員情況向市委編辦提出編外臨時聘用員額計劃申請。市委編辦提出初審意見，提請市級機關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員管理聯(lián)席會議審定。審定通過后，由用人單位主管部門自行組織或委托有資質(zhì)的人力資源中介服務(wù)機構(gòu)進行公開招聘，并按程序辦理聘用和報備手續(xù)。
加強聘用管理。用人單位依照法律法規(guī)和簽訂的合同，對聘用人員進行管理和考核，并及時支付工資，繳納社會保險。
