通訊員 王慧麗 汪銀春 寇小敏
1月6日，白河縣全面完成122個村（社區(qū)）黨組織換屆工作，一批政治堅定、想干事、能干事、肯干事的“群眾代言人”走向崗位，成為村級班子的“主心骨”，經濟發(fā)展的“領頭雁”，基層群眾的“當家人”。
育好“種苗” 選出想干之人
1月5日上午，白河縣冷水鎮(zhèn)小雙村村委會現(xiàn)場一派昂揚向上、風清氣正的換屆輿論氛圍。當天，返鄉(xiāng)大學生儲召勇以高票當選小雙村黨支部書記。
“這個娃實誠，要給年輕人一個機會，相信他能夠讓小雙村有更大的變化。”小雙村的“老輩子”們坐在一起，都為儲召勇當選感到高興。
作為本土大學生，儲召勇這個“后浪”，就讀于昆明大學經濟學院工商管理專業(yè)，畢業(yè)后一直在外就業(yè)。逢年過節(jié)，走親訪友，他感嘆家鄉(xiāng)變化如此大。“家鄉(xiāng)養(yǎng)育了我，我應該做一些實事，讓它能夠有更大的改變。”
“召勇回來了！”有著多年管理經驗的儲召勇回到村后，村黨支部在討論培養(yǎng)后備力量時就將他列為重點培養(yǎng)對象。一方面加大業(yè)務培訓，同時將一定的村務“放手”交給他處理。經過“拔節(jié)”摸索，儲召勇村務管理能力有了“質”的飛躍。加之鄉(xiāng)親們對他是“知根知底”，群眾基礎越發(fā)牢固。此次當選村黨支部書記，對于儲召勇來說是“起好步”，他堅定要在“抽穗”中善作善成，帶領小雙村闖出一片天地。
近年來，白河縣大力實施“一村一大學生”計劃，全面摸排返鄉(xiāng)大學生、農村致富能人、外出務工經商返鄉(xiāng)年輕人員等信息，通過個人申請、群眾和支部推薦的方式，將其納入村級后備力量人才庫。通過采取幫帶培養(yǎng)、見習培養(yǎng)、試崗培養(yǎng)等辦法，為村（社區(qū)）“兩委”換屆、鄉(xiāng)村振興儲備500余名村級后備力量，確保“兵員充足”，關鍵時“招之能戰(zhàn)”。
此次村（社區(qū)）“兩委”換屆，白河縣嚴格把握省委、市委關于換屆優(yōu)化村（社區(qū)）班子年齡、學歷結構的要求，推動年齡、學歷“一降一升”的結構性配備目標，及時發(fā)現(xiàn)和補充新生力量，黨支部書記平均年齡45.8歲，較上屆下降2.6歲，大專及以上文化程度25人，較上屆提升4.92%，有效解決了村（社區(qū)）干部隊伍存在年齡偏大、學歷偏低等“老大難”問題，撬動了村級班子整體結構優(yōu)化。
鄉(xiāng)賢回歸 選出能干之人
推進鄉(xiāng)村振興，離不開懂農業(yè)、愛農村、愛農民的帶頭人。如何把優(yōu)秀人才引回來、留下來？白河縣深入實施聚才創(chuàng)業(yè)工程、“雙建雙培”工程，大力推行“鄉(xiāng)賢回歸計劃”，逐村摸排建立能人庫，推行“項目+人才”“產業(yè)+人才”的引才模式，先后吸引3000余名外出人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助2700余名能人志士開展創(chuàng)業(yè)，全縣創(chuàng)業(yè)人才達1.2萬人，為聚力鄉(xiāng)村振興，推動農村經濟社會發(fā)展提供強有力支撐。
1月6日，宋家鎮(zhèn)火焰村正在進行村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。“誰能帶領群眾致富奔小康，我就選誰做村里的‘當家人’！”在該村村委會，正在參加投票選舉的54歲老黨員熊元祥說。
火焰村班子成員年紀偏大，黨員帶富能力存在不足，一直是村上的“頭疼事”。鎮(zhèn)黨委“瞄”準了從部隊退役的黨員王煜，5年的軍旅生涯鑄就了他敢想、敢做、敢闖、敢拼的堅毅性格。多次動員，情系桑梓的王煜回到家鄉(xiāng)，在村上成就一番事業(yè)。
“選準一個人，帶活一個村”。2020年2月，王煜成為萬福種養(yǎng)殖有限責任公司和火焰村扶貧造林專業(yè)合作社的負責人，他把軍人那種不服輸?shù)膭艃河玫綆ьI群眾增收致富上。通過園區(qū)務工、入股分紅、土地流轉等方式，帶動建檔立卡貧困戶56戶154人，累計支付工資30余萬元，人年均增收4000元左右，群眾口碑越來越好。2020年公司還被縣人社局評為就業(yè)扶貧基地。
眾望所歸，24歲的王煜全票當選，成為白河縣最年輕的村黨支部書記。在場黨員和群眾都豎起大拇指，“他點子多、能力強、辦事實，選他做‘當家人’信得過，發(fā)家致富有指望。”
和以往不同的是，白河縣此次換屆呈現(xiàn)出“新特點”。村（社區(qū)）換屆選舉候選人中，帶頭發(fā)展村集體經濟、成立電子商務實體、從事種養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展新型產業(yè)的能人比例大幅增長。在選出的村黨支部書記中，“能人型”村黨支部書記占比近五成，村級班子的整體致富帶動能力明顯增強，為白河縣農村經濟發(fā)展注入了生機和活力。
打破傳統(tǒng) 選出肯干之人
不拘一格降人才，也能不拘泥于“村人治村”。白河縣堅持“雙好雙強”標準，打破“村人治村”傳統(tǒng)和地域、身份、職業(yè)界限，拓寬村干部選任渠道，鼓勵引導非本村優(yōu)秀人員跨村任職，帶領群眾共同發(fā)展致富。
王敦安作為跨村治村的村干部，換屆選舉時全票當選為白河縣倉上鎮(zhèn)紅花社區(qū)黨支部書記。
說到老王，這是個黨建“行家里手”，之前擔任倉上鎮(zhèn)倉坪村黨支部書記兼村委會主任。任職10余年，他致力于發(fā)展農村產業(yè)，成立香椿農民專業(yè)合作社，帶動50戶貧困戶脫貧。先后培育3家企業(yè)，積極協(xié)調解決企業(yè)落戶過程中的矛盾糾紛，帶動300余名群眾增收致富。2015年被評為“安康市金牌人民調解員”，群眾認可度“持續(xù)飆升”。
2019年，鎮(zhèn)黨委“相中”王敦安，由他擔任新組建的紅花社區(qū)籌備委員會主任人選。為了倉坪村的持續(xù)發(fā)展，王敦安同時擔任倉坪村黨支部副書記，與新當選的倉坪村黨支部書記共同做好兩個村（社區(qū)）的管理接續(xù)工作。
接下“重擔”后，有股“蠻勁”的王敦安前期入戶精準摸排人口信息共計2707戶10560人，為紅花社區(qū)的成立奠定了基礎。社區(qū)成立后，王敦安緊盯“鄉(xiāng)風文明”“基層治理”目標，加強社會治理學習，積極開展“三問三解三促進”“人崗對接”工作，收集4大類18條居民意見建議，排解居民問題困難，主動為200余名易地搬遷群眾解決就業(yè)問題。同時，組織多場文藝匯演活動，真正提高人民群眾幸福感、獲得感。“是個‘硬人’，有兩把刷子！”紅花社區(qū)的搬遷群眾對他很是服氣,2020年9月，按照“一肩挑”工作要求，王敦安擔任紅花社區(qū)黨支部書記兼居民委員會主任。
1月5日，在倉上鎮(zhèn)紅花社區(qū)黨支部委員會換屆現(xiàn)場，王敦安高票當選為紅花社區(qū)黨支部書記。“王敦安為紅花社區(qū)開好了頭，像他這樣能力強、有擔當、肯干事的人，紅花社區(qū)交給他，放心得很!”大家樂呵呵地說道。
“通過蓄足源頭活水，暢通選育渠道，不拘一格精選‘頭雁’，進一步優(yōu)化了村級干部隊伍整體結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。”白河縣委常委、組織部部長謝應梅說：“下一步，要盡快健全完善考核管理機制，厚育服務本領，推動村黨組織書記改革創(chuàng)新、高效干事、積極履職，推進全面建成小康社會與鄉(xiāng)村振興有效銜接。”
