為認真貫徹落實《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》和省審計廳干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制文件精神，安康市審計局近日制定出臺了《干部鼓勵激勵容錯糾錯能上能下三項機制實施辦法（試行）》，旨在調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，鼓勵激勵干部履職盡責(zé)、奮發(fā)有為�！ �
《辦法》明確，干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，透明規(guī)范、簡便易行的原則，以年度目標(biāo)責(zé)任考核、審計業(yè)務(wù)工作考評、黨的建設(shè)工作考評等結(jié)果為主要依據(jù)，充分發(fā)揮考核評價結(jié)果的鼓勵激勵作用。干部鼓勵激勵包括評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用等三個方面。 《辦法》規(guī)定，干部容錯糾錯工作，堅持把紀律挺在前面，區(qū)別對待，堅守底線；堅持實事求是，允許試錯，寬容失誤；注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯；支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力五大原則。針對審計干部在履職擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)，未謀取私利的，不做負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處罰，充分調(diào)動審計干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性�！掇k法》明確要求，建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制。對不適應(yīng)審計工作新形勢，履職不力，工作平庸，不適宜擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部的給予調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職降級、引咎辭職、責(zé)令辭職等能下方式處理，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為、不敢為問題。
