為了適應新常態(tài)、踐行新理念，推進審計事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，安康市審計局結合工作實際，采取四項措施鼓勵激勵黨員干部激情迸發(fā)起來，勇于擔當，創(chuàng)先爭優(yōu)。
一是堅持以正確的用人導向鼓勵激勵。憑實績用干部，堅持選拔真正能干事、干成事的干部到領導崗位上。2016年9月，市審計局貫徹落實“三項機制”精神，開展了科級干部競爭上崗，選拔工作堅持群眾公認、注重實績的原則。通過競爭上崗，9名勤政務實、敢于擔當、成績優(yōu)異的干部走到了科級領導崗位。良好的用人導向，極大地激勵了干部職工敢抓敢管，勇于擔當。
二是堅持在評先評優(yōu)中鼓勵激勵。先進模范是干部職工中的優(yōu)秀代表，有著強大的感召力。市審計局堅持在干部評優(yōu)樹模中，貫徹落實“三項機制”，無論是在評選推薦優(yōu)秀共產黨員，還是研究評比優(yōu)秀公務員、先進工作者都注重實績，堅持讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲榮譽。2016年以來市審計局推薦表彰的8名優(yōu)秀公務員、8名優(yōu)秀共產黨員、9名先進工作者以及其他各類先進表彰，全部都是憑實績，比貢獻，引導和激勵干部樹立正確的道德意識，實施正確的職業(yè)行為，作出正確的價值取向，有效解決了干部職工內生動力不足的問題。
三是堅持培養(yǎng)年輕干部鼓勵激勵。實現(xiàn)“中國夢”，需要一批又一批的優(yōu)秀干部前赴后繼，不懈努力。市審計局注重大膽試用有潛力的年輕干部，對敢于擔當、真正優(yōu)秀、想干事的年輕干部給機會、享待遇，提前安放在領導崗位上鍛煉提高，促進青年干部在各種環(huán)境和崗位上經受鍛煉，增長才干。實踐出真知，實踐出人才。這些干部都經受住了磨煉和考驗，表現(xiàn)出了勇于創(chuàng)新，大膽作為，以干克難的勇氣和力量，取得了顯著工作成績。
四是堅持敢于擔當?shù)倪x人用人機制鼓勵激勵。為了充實和加強審計干部隊伍，經組織人事部門批準同意，2016年該局堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，面向社會公開遴選干部。遴選公告在《安康日報》、市政府門戶網(wǎng)站和市審計局門戶網(wǎng)站公開發(fā)布，報名人員經過公開報名、資格審查、面試、測評打分、組織考察、公示等環(huán)節(jié)，真正把能力強、有實力、想干事的干部選出來，引進來。遴選來的6名干部都能獨當一面，很好地履職盡責，得到了群眾公認。
