通訊員 陳城

2025年，市人社局錨定“以人民為中心”的發(fā)展航向，緊扣“覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)”的核心目標(biāo)，推出一系列務(wù)實舉措，穩(wěn)穩(wěn)托舉起群眾“看得見、摸得著、感得到”的獲得感、幸福感、安全感。

擴(kuò)面提標(biāo)齊步走

堅持“擴(kuò)面”與“提標(biāo)”雙向發(fā)力、同頻共振，持續(xù)夯實民生保障底線，讓共同富裕的根基更加穩(wěn)固。

“現(xiàn)在農(nóng)民也能領(lǐng)養(yǎng)老金，心里踏實多了！”平利縣長安鎮(zhèn)村民老陳攥著剛到賬的養(yǎng)老金存折，臉上笑開了花。這一鮮活場景，正是我市深入推進(jìn)全民參保計劃的生動縮影。截至2025年底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保達(dá)28.54萬人，較“十四五”初期增長15.87%；工傷保險參保23.13萬人，增幅達(dá)34%；失業(yè)保險參保17.33萬人，增幅達(dá)35%。三大險種參保規(guī)模穩(wěn)步攀升，覆蓋質(zhì)量持續(xù)提升。同時，全市216個行政村探索推行“基本養(yǎng)老金+村集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼”雙保障模式，讓農(nóng)村老人的養(yǎng)老生活多了一份溫情支撐，繪就城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障協(xié)同發(fā)展的暖心圖景。

待遇水平穩(wěn)步攀升，百姓“錢袋子”持續(xù)鼓起來。2025年累計為11.7萬名城鎮(zhèn)職工退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金58.08億元，發(fā)放率連續(xù)保持100%，確保每一分“養(yǎng)老錢”精準(zhǔn)直達(dá)。2025年，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)9元，直接惠及52.85萬城鄉(xiāng)老年居民。真金白銀的政策紅利，持續(xù)轉(zhuǎn)化為群眾看得見、摸得著的幸福感，讓民生保障更有質(zhì)感。

服務(wù)革新提質(zhì)效

以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手、以人性化關(guān)懷為底色，推動社保服務(wù)從“能辦”向“好辦、易辦、暖心辦”全面升級，讓便民服務(wù)的陽光照亮每個角落。

“以前辦社保業(yè)務(wù)要專門請假去政務(wù)大廳辦，現(xiàn)在下班路過銀行網(wǎng)點，幾分鐘就打印好參保證明，太省心了！”市民李女士在建設(shè)銀行“社保服務(wù)專窗”辦完業(yè)務(wù)后連連稱贊。2025年，我市將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險信息查詢、證明打印、資格認(rèn)證等12項高頻業(yè)務(wù)下沉至合作銀行網(wǎng)點，在城鄉(xiāng)布局打造便捷服務(wù)站點，讓群眾“就近辦”成為常態(tài)。同時，深化“退休一件事”集成改革，2025年全年為3957名到齡人員無縫辦結(jié)退休手續(xù)，實現(xiàn)“退休次月即領(lǐng)待遇”，讓退休服務(wù)更高效、更省心。

溫情守護(hù)，特殊群體感受“上門暖意”。紫陽縣探索的“135”暖心認(rèn)證工作法（一套部門聯(lián)動機(jī)制，紅黃綠三色精準(zhǔn)管理，主動上門、幫辦代辦、綠色通道等五項暖心服務(wù)）成為全省推廣樣板。對高齡、殘疾、臥病在床的特殊群體，工作人員攜帶移動設(shè)備上門服務(wù)，“刷臉”就能完成資格認(rèn)證。

2025年，全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)突破283萬人，電子社保卡申領(lǐng)量達(dá)209萬人，養(yǎng)老金進(jìn)卡率超90%，“一卡通”應(yīng)用場景不斷拓展，智慧社保讓群眾生活更便捷、更舒心。

精準(zhǔn)發(fā)力解民憂

聚焦群眾急難愁盼，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向施策，用政策力度彰顯民生溫度，用責(zé)任擔(dān)當(dāng)回應(yīng)群眾期盼。

2025年，我市在全省率先將319名消防救援人員納入工傷保險保障范圍，用實際行動致敬“城市英雄”，為一線應(yīng)急救援人員筑牢職業(yè)風(fēng)險防護(hù)墻。

針對工傷職工跨市務(wù)工面臨的鑒定難、維權(quán)難問題，我市主動對接西安、寧波等地人社部門，建立工傷職工異地勞動能力鑒定結(jié)論互認(rèn)機(jī)制，打破地域壁壘。通過“異地鑒定、結(jié)果互認(rèn)、權(quán)益直達(dá)”的協(xié)作模式，確保勞動者無論流動到哪里，工傷保險權(quán)益都能無縫銜接、有效保障。

積極推動多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)，穩(wěn)步落實個人養(yǎng)老金制度，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金，擴(kuò)大補(bǔ)充養(yǎng)老保險覆蓋面，為職工養(yǎng)老增添“第二保障”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革持續(xù)深化，職業(yè)年金參保率、待遇發(fā)放率均穩(wěn)固保持100%，構(gòu)建起“基本保障+補(bǔ)充保障”協(xié)同發(fā)力的養(yǎng)老保障格局。

同時，市人社局聚焦國有改制企業(yè)職工、困難企業(yè)職工等群體的歷史遺留問題，直面難題、靶向攻堅。2025年，116名原國有改制企業(yè)下崗職工被納入特殊工種提前退休范圍，17家經(jīng)營困難企業(yè)的47名到齡職工享受到“退誰補(bǔ)誰”特惠政策，全市已退休的省級48名特級教師足額領(lǐng)取特教津貼。一件件“硬骨頭”被啃下，一個個“老問題”得到解決，彰顯了政府的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與公信力。

惠企紓困助發(fā)展

堅持將社保惠企政策落實作為優(yōu)化營商環(huán)境、穩(wěn)定市場主體的關(guān)鍵舉措，以政策紅利為企業(yè)減負(fù)賦能，實現(xiàn)“保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”良性循環(huán)。

我市組建由300余名業(yè)務(wù)骨干組成的人社服務(wù)專員隊伍，深入2361家企業(yè)、廠區(qū)開展“點對點”服務(wù)，收集并協(xié)調(diào)解決社保、勞資等問題1472個。同時，建立政策落實跟蹤機(jī)制，確保穩(wěn)崗返還、社保減免等惠企政策精準(zhǔn)直達(dá)企業(yè)，讓企業(yè)少跑腿、快受益，成為企業(yè)發(fā)展的“貼心人”。

打好“降、返、補(bǔ)”政策組合拳，激發(fā)市場主體活力，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。2025年，為2078家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1736.6萬元，穩(wěn)定職工崗位4.89萬個；為4275戶企業(yè)減免失業(yè)保險費642.72萬元，向569名職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼85.9萬元。

接下來，市人社局將在參保擴(kuò)面上持續(xù)攻堅，在改革落地中求真務(wù)實，在服務(wù)優(yōu)化上精益求精，全力打造更智慧、更便捷、更公平、更可及的社保服務(wù)體系。

一審：徐思敏

二審：田   丕

終審：張   俊